Målsætning og principper

Vi har Blæksprutten gennem mange år arbejdet med værdigrundlag og værdibaseret ledelse. Dette er gjort, for at skabe fælles holdninger og afklaret hed omkring vores pædagogiske arbejde og institutionens virke.

Vi ønsker en institution, der er i udvikling og vægter derfor faglighed højt og faglighed er for os:

• Ansvarlighed og refleksion over daglig pædagogisk praksis samt at personalet fortsat orienterer sig mod ny viden.

Vi arbejder med kultur som et bredt begreb. Blæksprutten er både et kulturelt samlingssted og en institution, der arbejder med organisationskultur. Herunder traditioner samt vane- og nydannelser, hvor børn og unge bevarer og udvikler livsværdier.

Principper i institutionen:

Gennem en åben og konstruktiv dialog med forældre og centrets ansatte, ønsker vi at skabe et samarbejde omkring barnet/børnene, hvor såvel hjemmet som pædagogen tager ansvar for barnets/børnenes udvikling.

Dette gøres primært ved den daglige kontakt, hvor der udover hverdagens små episoder også skal være tid til at udveksle oplevelser og erfaringer ved billede dokumentation, whiteboardtavler m.m. Det er vigtigt, at forældrene føler tryghed og nærvær i huset og giver sig tid til at opholde sig her.

Hvert år inden udgangen af maj måned afholdes årsmøde, hvor bestyrelsesformanden redegør for det forløbne år, og hvor der vælges forældrerepræsentanter til bestyrelsen. Bestyrelsen har overvægt af forældrevalgte medlemmer.